Nach dem Vertrag fragen

Wenn Sie nicht klar verstehen, wann der Kunde eine Lösung haben möchte, können Sie sich auch Zeit nehmen, einen Vertrag zusammenzustellen. Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber zögern – oder sich weigern –, der überwiegenden Mehrheit der Arbeitnehmer Arbeitsverträge zu erteilen, liegt darin, dass Ihr Job die Quelle des Einkommens ist, das verwendet wird, um Ihr Haus, Ihr neues Auto und Ihre Kreditkarten zu bezahlen, aber nur sehr wenige Menschen haben schriftliche Kontakte mit den Unternehmen, die sie anstellen, um die Bedingungen ihrer Beschäftigung zu beschreiben. Sicher, CEOs und andere Führungskräfte haben Verträge über ihre Arbeitsplätze geschrieben, aber warum nicht der Rest von uns? Daher habe ich sie um die Aufteilung von Vertrag und Gehalt gebeten. Sie schickten mir das Gehalt aufgeteilt. Aber ich habe meine Vertragsdetails noch nicht erhalten. Als ich mit der betroffenen Person zurückgecheckt habe, lautete die Antwort, dass ich meinen Arbeitsvertrag bekomme, wenn ich wie besprochen in das Unternehmen eingehe und ihn daher am Beitrittstermin unterschreibe. Aber ich kann mich nicht erinnern, die Diskussion geführt zu haben. Ich bin ein wenig besorgt, dass ich am Ende mit einer höheren Kündigungsfrist, aber die Person sagt, dass ich den Vertrag auf dem Beitrittsdatum zu bekommen und ich will nichts in letzter Minute riskieren. Auch möchte ich den Arbeitgeber nicht dazu verleiten, einen negativen Eindruck auf die angebotene Rolle zu haben, indem ich sie direkt frage. Ich halte meine Kündigungsfrist bereits bei meinem aktuellen Arbeitgeber ab. Wie soll ich in dieser Frage weitervorgehen? Wenn diese Frist gesetzt ist, müssen Sie nicht nach der Unterzeichnung des Vertrags fragen – dies geschieht automatisch.

Das Nachverfolgen ist so einfach wie das Senden über eine kurze Erinnerungs-E-Mail oder das Anrufen des Entscheidungsträgers. Oft wurden sie mit Arbeit überlastet und hatten keine Zeit, den Vertrag zu unterzeichnen. “Wir wollen in der Lage sein, den Mitarbeiter zu entlassen, wenn wir das Gefühl haben, dass er nicht funktioniert, und wir wollen keinen Vertrag, der unsere Fähigkeit dazu einschränkt.” Wenn Sie eine Kopie eines Vertrags anfordern müssen, finden Sie zunächst heraus, wer das Original hat und wie Sie es kontaktieren sollten. Sobald Sie jemanden haben, der Kontakt hat, schreiben Sie einen Brief, der so viele Details über den Vertrag enthält, wie Sie sich erinnern können, wie die beteiligten Parteien und wann er unterzeichnet wurde. Teilen Sie ihnen außerdem den Grund für Ihre Anfrage mit und nutzen Sie jeden rechtlichen Präzedenzfall, wie das Verbraucherkreditgesetz für einen Kreditvertrag, um Ihren Fall zu verbessern. Nachdem Sie Ihre Anfrage gesendet haben, führen Sie 10 Tage später einen Anruf aus, wenn Sie keine Antwort erhalten. Wenn Sie Ihre Kopie immer noch nicht erhalten, senden Sie einen weiteren Brief, in dem Sie dies anfordern, aber mit einer Frist und den rechtlichen Konsequenzen, die Sie möglicherweise haben, wenn Sie es nicht erhalten. Für weitere Hilfe von unserem Legal Co-Autor, wie man einen Anwalt für Beratung kontaktieren, lesen Sie weiter. Der Vertrag sollte vom Unternehmen und vom Mitarbeiter unterzeichnet werden. Wenn Sie der Angestellte sind, sollten Sie eine Kopie an einem sicheren Ort aufbewahren, wie den Safe, in dem Sie die Urkunde für Ihr Haus und den Titel für Ihr Auto aufbewahren. Der Vertrag für Ihre Arbeit ist mindestens so wichtig wie diese Dokumente. @Pat: Wie Bernie Dietz in seinem Artikel betont, sind Verträge ungewöhnlich, weil Bewerber den Status quo akzeptieren.

Es gibt eine alte Zeile aus den 60er Jahren: Fragestelle! Arbeitsverträge sind für alle gut. Der Hauptvorteil für Arbeitgeber ist, dass sie sich keine Sorgen über mögliche verbale Versprechungen machen müssen, die von einem schurkenmannischen Manager gemacht werden, der zurückkommen könnte, um sie zu verfolgen.